Кадровая политикаЦель кадровой политики Компании является привлечение высокопрофессиональных специалистов, совершенствование уровня профессиональной подготовки работников, понимания всеми работниками своей причастности к результатам деятельности Компании. Руководство группы разделяет с сотрудниками Компании следующие ценности • Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник осознавал свою принадлежность к Компании • Мы уверены, что развитие Компании возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализацией её сотрудников • Мы считаем, что система вознаграждения и карьерного роста сотрудников должна основываться на их личном вкладе в достижение целей бизнеса • Мы уверены, что взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость – основа взаимодействия и развития партнерских отношений между сотрудниками Компании • Мы стремимся создать атмосферу, в которой каждый сотрудник Компании имеет возможность предложить бизнесу новые идеи, готовые решения, которые позволят усилить заинтересованность наших клиентов и укрепить нашу позицию на рынке • Мы стремимся предоставлять нашим клиентам наилучшие в своих сегментах предложения, создавать и укреплять наше партнерство с клиентами • Мы ведем себя на рынке труда по отношению к своим сотрудникам как цивилизованный, законопослушный, но требовательный работодатель Руководство Компании гарантирует соблюдение следующих принципов • Кадровая политика Компании направлена на реализацию стратегических целей бизнеса • Управление персоналом в Компании осуществляется с учетом баланса интересов акционеров, трудовых коллективов и каждого сотрудника • Руководство Компании обеспечивает вознаграждение сотрудников в соответствии с их вкладом в достижение целей бизнеса • Руководители всех уровней управления способствуют созданию условий для повышения профессионализма и самореализации сотрудников в целях развития Компании • Каждый руководитель несет ответственность за управление персоналом в пределах своих полномочий • Каждый руководитель несет ответственность за удержание расходов на персонал в рамках, определяемых текущим финансовым состоянием Компании, подведомственного структурного подразделения • Руководство Компании исключает возможность дискриминации кандидатов и работников Компании по политическим, религиозным, национальным и иным, не имеющим отношения к профессиональным качествам мотивам Основные задачи кадровой политики Компании на 2011/2012 гг. • Оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных подразделений Компании • Создание эффективной системы мотивации сотрудников Компании • Создание и поддержание жесткого организационного порядка в Компании, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины Новости |
рус eng
|