Цель кадровой политики Компании является привлечение высокопрофессиональных специалистов, совершенствование уровня профессиональной подготовки работников, понимания всеми работниками своей причастности к результатам деятельности Компании.

Руководство группы разделяет с сотрудниками Компании следующие ценности

• Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник осознавал свою принадлежность к Компании

• Мы уверены, что развитие Компании возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализацией её сотрудников

• Мы считаем, что система вознаграждения и карьерного роста сотрудников должна основываться на их личном вкладе в достижение целей бизнеса

• Мы уверены, что взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость – основа взаимодействия и развития партнерских отношений между сотрудниками Компании

• Мы стремимся создать атмосферу, в которой каждый сотрудник Компании имеет возможность предложить бизнесу новые идеи, готовые решения, которые позволят усилить заинтересованность наших клиентов и укрепить нашу позицию на рынке

• Мы стремимся предоставлять нашим клиентам наилучшие в своих сегментах предложения, создавать и укреплять наше партнерство с клиентами

• Мы ведем себя на рынке труда по отношению к своим сотрудникам как цивилизованный, законопослушный, но требовательный работодатель

Руководство Компании гарантирует соблюдение следующих принципов

• Кадровая политика Компании направлена на реализацию стратегических целей бизнеса

• Управление персоналом в Компании осуществляется с учетом баланса интересов акционеров, трудовых коллективов и каждого сотрудника

• Руководство Компании обеспечивает вознаграждение сотрудников в соответствии с их вкладом в достижение целей бизнеса

• Руководители всех уровней управления способствуют созданию условий для повышения профессионализма и самореализации сотрудников в целях развития Компании

• Каждый руководитель несет ответственность за управление персоналом в пределах своих полномочий

• Каждый руководитель несет ответственность за удержание расходов на персонал в рамках, определяемых текущим финансовым состоянием Компании, подведомственного структурного подразделения

• Руководство Компании исключает возможность дискриминации кандидатов и работников Компании по политическим, религиозным, национальным и иным, не имеющим отношения к профессиональным качествам мотивам

Основные задачи кадровой политики Компании на 2011/2012 гг.

• Оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных подразделений Компании

• Создание эффективной системы мотивации сотрудников Компании

• Создание и поддержание жесткого организационного порядка в Компании, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины